一、題庫建設(shè)、開發(fā)與維護
（一）職業(yè)技能等級認定題庫是指依據(jù)《國家職業(yè)技能標準》或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，遵循國家職業(yè)資格命題技術(shù)規(guī)程，所編制的用于評價技能人員能力水平所使用的考試、考核試題和試卷資源的集合。
（二）評價機構(gòu)負責制定本機構(gòu)備案職業(yè)（工種）相對應(yīng)的職業(yè)技能等級題庫開發(fā)規(guī)劃，編制題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程，組織題庫開發(fā)人員技術(shù)培訓(xùn)，組織題庫開發(fā)、編寫、審定和入庫。
（三）題庫開發(fā)應(yīng)突出以下內(nèi)容：
1、知識技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，圍繞高新技術(shù)發(fā)展趨勢，突出運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐的工作要求。
2、技術(shù)技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，突出實際操作和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容。
3、復(fù)合技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進步發(fā)展，突出掌握多項技能的工作要求。
（四）根據(jù)題庫試運行效果，結(jié)合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時組織題庫修訂、補充和完善。每職業(yè)（工種）、每等級題庫題量理論知識不低于500題（卷庫不低于5套），實際操作卷庫不低于5套。技師、高級技師綜合評審論文答辯或技術(shù)評審試題不低于10題。
（五）按照 “誰編制、誰維護、誰負責”的原則，評價機構(gòu)按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負責題庫的開發(fā)、運行、修訂、質(zhì)量管控工作，負責題庫問題的收集、整理和日常維護，及時修正試題錯誤。加大對題庫開發(fā)工作的人財物投入，保障題庫開發(fā)順利進行。
二、題庫命制、編寫與審定
（一）加強命題專家隊伍建設(shè)，建立專家信息庫。題庫開發(fā)前組織專家開展命題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，提高題庫開發(fā)質(zhì)量。
（二）命題專家組成員應(yīng)具備以下條件：
1、熟悉《國家職業(yè)技能標準》和行業(yè)規(guī)范，在本專業(yè)、本行業(yè)職業(yè)（工種）領(lǐng)域中有較大影響和較高威望。
2、熱心并積極參與職業(yè)技能等級認定工作，身體健康，能承擔命題技術(shù)工作。
3、從事本職業(yè)（工種）5年以上，有豐富的理論及實際操作經(jīng)驗，具備本職業(yè)二級/技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4、具有較強的語言文字表達能力，熟悉職業(yè)技能等級認定政策、規(guī)范、本職業(yè)的國家、行業(yè)職業(yè)標準以及命題相關(guān)規(guī)則、程序和要求。
（三）命題專家培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:
1、職業(yè)技能等級認定組織實施和命題工作有關(guān)規(guī)定。
2、命題基本理論和技術(shù)規(guī)范。
3、試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和措施。
4、國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和相關(guān)教材。
5、題庫管理系統(tǒng)錄入軟件的使用方法。
6、命題工作安全保密要求。
（四）命題工作基本原則：
1、題庫整體設(shè)計科學(xué)、合理，能夠反映職業(yè)技能標準和生產(chǎn)實際，不超標準大綱要求。
2、試題具有適用性和可選擇性，便于作答、評分，抗干擾性強。
3、試題編制與生產(chǎn)實際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)。
4、試題能夠反映勞動者職業(yè)技能真實水平，對提高勞動者的技能水平具有指導(dǎo)作用。
5、試題開發(fā)過程科學(xué)、規(guī)范、嚴謹。
（五）命題工作主要程序：
1、根據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和參考教材制定命題工作計劃。
2、編寫認定要素細目表和樣題。
3、錄入、校對、審定認定要素細目表和樣題。
4、根據(jù)確定的技術(shù)內(nèi)容，編寫試題、標準答案、評分標準，并進行必要的實驗驗證。
5、修改試題，控制試題難度和質(zhì)量。
6、根據(jù)認定要素細目表進行組卷測試分析。
7、編制題庫征求意見稿，編寫配套說明，組織內(nèi)部審核。
（六）題庫編制說明主要內(nèi)容包括：
1、題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)依據(jù)。
2、試題主要技術(shù)內(nèi)容（技術(shù)參數(shù)、公式、性能要求、試驗方法等）依據(jù)及說明。
3、題庫更新應(yīng)有新舊試題主要內(nèi)容對比分析。
4、題庫調(diào)研、試驗、驗證記錄。
5、題庫技術(shù)措施、組卷方案建議。
6、題庫開發(fā)工作小結(jié)。
（七）題庫審核主要內(nèi)容包括：
1、題庫征求意見稿和編制說明內(nèi)容是否完整。
2、試題、標準答案、評分標準格式是否符合命題規(guī)范。
3、認定要素細目表是否符合職業(yè)標準和生產(chǎn)實際要求。
4、試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)， 具有可操作性。
（八）題庫修訂需增加內(nèi)容主要包括：
1、題庫征求意見匯總及對意見的采納情況。
2、征求意見會或?qū)ｎ}討論會紀要。
3、模擬組卷測試結(jié)果分析。
（九）題庫驗收技術(shù)主要內(nèi)容包括：
1、驗收采取會議審查的形式進行。
2、驗收小組成員應(yīng)包括技術(shù)管理、培訓(xùn)、考核等熟悉題庫建設(shè)的人員（5人以上）。
3、驗收結(jié)果全體成員簽字。
4、驗收不合格的，根據(jù)驗收小組意見完善后按要求重新審核。
（十）題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫技術(shù)人員負責將驗收合格的題庫資源入庫。題庫技術(shù)人員職責：
1、按標準格式、形式和時限要求，編排試題資源入庫，做好資料歸檔和保密工作。
2、按題庫審核結(jié)果修改補充試題。
3、解決題庫管理系統(tǒng)運行中的問題，完善系統(tǒng)功能。
三、題庫運行與管理
（一）評價機構(gòu)應(yīng)設(shè)立題庫和試卷保密室，保密室必須按照國家保密工作要求，具備防盜、防火、防潮、防鼠功能，配備鐵門、鐵窗、鐵柜及報警和監(jiān)控設(shè)備。
（二）題庫由專人負責管理。題庫管理人員應(yīng)按照命題技術(shù)標準進行命題組卷，收集題庫運行問題、組織修正試卷錯誤及評估試題資源質(zhì)量等。
（三）備案職業(yè)（工種）認定所需試卷一律從題庫中提取。題庫試卷版面和格式要求做到統(tǒng)一、規(guī)范。
（四）理論知識以及部分職業(yè)的技能和綜合科目考核可使用無紙化方式進行。如使用紙質(zhì)試卷考試，要做好試卷印制、封裝、運輸、交接等環(huán)節(jié)工作臺帳；應(yīng)用計算機化平臺考試，要做好題庫與計算機化考試平臺的對接。
（五）加強題庫賬號和密碼管理。嚴格按照保密要求，做好題庫資源及試卷等相關(guān)資料的保密工作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫資源。參與題庫開發(fā)的相關(guān)專家和工作人員須簽訂保密責任書。
（六）題庫編制、運行全過程建立工作臺帳，實施嚴格質(zhì)量管控，實現(xiàn)責任可追溯、倒查，確保題庫運行質(zhì)量。
（七）題庫工作人員有下列情況之一的，由評價機構(gòu)給予批評教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任，并列入職業(yè)技能評價專家黑名單管理。
1、違反題庫管理有關(guān)規(guī)定的。
2、轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露題庫資源的。
3、其他妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。